标题：[转帖]《高效能人士的七个习惯》带来的启发

翻开这本多年前曾读过的由美国史蒂芬。柯维博士撰写的《高效能人士的七个习惯》，书中的内容仍旧很吸引我并感触深刻，愿与大家分享。   

习惯一、积极主动――个人愿景的原则

    主动积极的人，选择创造自己的生命，发挥自觉、想象力和自主意识，以由内而外的方式来创造改变自己，积极面对一切。

习惯二、以始为终――自我领导的原则

个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入于自己最重视的原则、价值观及目标之上。

习惯三、要事第一――自我管理的原则

有效管理就是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。

习惯四、双赢思维――人际领导的原则

双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是赢得更丰盛的机会、财富及资源，利人利己。

习惯五、知彼解己――将心比心交流的原则

当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听他人，便能开启真正的沟通大门，增进彼此之间的关系。

习惯六、统合综效――创造性合作的原则

个人的力量是团队统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。

习惯七、不断更新――平衡的自我更新原则

人生最值得的投资就是磨练自己，我们只有具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

从书中不难看出，成功的人士都有很多共性的地方值得我们学习和借鉴。

他们都拥有明确的人生目标和积极的心态，问题对他们来说是机遇也是财富。通常在生活中和工作中，积极的人遇到问题找方法，消极的人遇到问题找借口，其实我们看待问题的态度和健康积极的心态就决定了我们离成功究竟有多远。有时候工作中我们经常会觉得忙得没有头绪，时间不够用，这时候我们更应该学会按工作的紧迫性、重要性和轻重缓急的程度来分类，统筹安排、合理利用时间，学会取舍和适当放弃，来提高自己的工作效率和执行力。成功的人士通常都是时间管理的高手。

职业生涯中，我们都会处于不同的团队，团队中每个人的阅历、知识、能力和性格都不相同，所以要求同存异、寻求互补，同时学会欣赏、尊重和理解他人。团队合作中与人交往、沟通也非常重要，要学会倾听他人，这是一种能力也是一种习惯，更是一种接收、分析、理解和分享问题的过程。一个不懂得倾听的人，是很难在团队的合作中擦出火花和进一步发展的。只有具备良好沟通能力、大家真诚合作的团队才具有向心力，才有可能一起用集体的智慧和力量去克服困难，最终走向成功。

无论是人与人之间，还是企业与竞争者之间，只有遵循双赢思维的理念，最终才能达到共赢。企业需要不断地创新，无论产品还是思维，这就要求我们在工作中不断地充实自己、总结经验教训、转变思维方式、建立全新的发展的观点，从而更好地提升自己的综合素质。这样的员工才是优秀并能创造企业价值的员工，这样的企业才会有长久的生命力，所以不断地学习是成功的最基本要素。

习惯成自然，良好的习惯将使人终身受益。著名心里学家、哲学家威廉。詹姆士曾经说过：“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”这几句话概括得非常经典，与大家共勉。